Üretim dünyasında, verimlilik ve üretkenlik esastır. Ancak nitelikli iş gücü kıtlığı yaklaştıkça, nasıl ayak uydurabiliriz? Rakamlar durumu anlatıyor: Avrupa yaşlanıyor ve nitelikli işçi bulmak giderek zorlaşıyor.
Avrupa Komisyonu, işverenlerin %40'ının yeterli nitelikteki çalışanlarla pozisyonları doldurmakta zorlandığını bildiriyor. Cedefop, 2030 yılına kadar AB üretiminde 500.000 nitelikli işçi açığı olacağını öngörüyor. Çalışma çağındaki nüfus azaldıkça, yoğun manuel iş gücüne dayanan sektörler için baskı artıyor.
Bu kıtlık, Almanya, Fransa ve İtalya gibi üretim ağırlıklı ülkeleri en çok etkiliyor. Peki, bununla ilgili ne yapabiliriz?
İş gücü kıtlığının özellikle hissedildiği alanlardan biri de manuel besleme faaliyetleridir. Otomasyonu benimseyerek bu zorlukların üstesinden gelebiliriz.
Neden otomatik besleme?
-
Verimliliği ve üretkenliği artırır.
-
İş gücü kıtlığını hafifletmeye yardımcı olur ve manuel iş gücüne olan bağımlılığı azaltır.
-
Üretim süreçlerini düzenler ve operasyonları daha sorunsuz ve verimli hale getirir.
İnovasyonu kucaklayın
Otomasyon sadece teknoloji ile ilgili değildir. Emniyet, iş gücü geliştirme ve stratejik planlamayı içeren bütünsel bir yaklaşımı gerektirir. Otomatik besleme sistemlerine, malzeme taşıma çözümlerine ve robotik otomasyona yatırım yaparak yeni bir üretkenlik çağına girebiliriz.
Yeteneği güçlendirmek
Otomasyon insanları da kapsar. Şirketler, nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak için eğitim, çıraklık ve iş gücünü dahil etme konularına odaklanmalıdır.
Harekete geçmek
Ayrıntılı raporumuz, bu zorlukların üstesinden gelmek için bir yol haritası sunuyor. Özellikle otomatik besleme sistemleri alanında otomasyonu benimsemek için bir çağrı niteliğindedir.
Ayrıntılı raporumuzu bugün indirin!